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Formations

Nos actions de formation

Depuis prés de 10 ans, ed HITECY se positionne comme un partenaire privilégié accompagnant l’évolution des entreprises, de leurs collaborateurs et de leurs carrières.

Notre société leur propose un ensemble de formations à finalité opérationnelle, et ce,  pour tous les métiers avec des conseils adaptés et le cas échéant, des actions sur mesure.

Les compétences et le savoir faire d’HITECY s’appuient sur une veille stratégique et des outils et ouvrages actualisés de diagnostic et d’évaluation de compétences.

Nos formations se déroulent toujours à travers un programme établi en fonction d’objectifs préalablement définis avec l’ensemble des parties prenantes.
Ce programme précise notamment les moyens pédagogiques et l’encadrement que nous mettons en oeuvre pour réussir pleinement nos engagements dans le cadre d’un Plan Qualité éprouvé.
Nous procédons aussi à l’évaluation périodique des différents acquis obtenus par les stagiaires afin d’affiner en permanence l’exécution des formations concernées et atteindre ainsi les meilleurs résultats.

  • Nos actions d’adaptation et de développement de compétences
    Elles ont pour objet de favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail respectif, à l’évolution des emplois ainsi que leur maintien dans l’emploi, et de participer au développement de leurs compétences.
  • Nos actions de promotion
    Elles ont pour objet de permettre à des travailleurs d’acquérir une qualification plus élevée.
  • Nos actions de prévention
    Elles ont pour objet de réduire les risques d’inadaptation de qualification à l’évolution des techniques et des structures des entreprises, en préparant les salariés dont l’emploi est menacé, à une mutation d’activité, soit dans le cadre, soit en dehors de leur entreprise.
  • Nos actions de conversion
    Elles ont pour objet de permettre à des travailleurs salariés dont le contrat de travail est rompu, d’accéder à des emplois exigeant une qualification différente, ou à des travailleurs non salariés, d’accéder à de nouvelles activités professionnelles.
  • Nos actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances
    Elles ont pour objet d’offrir aux travailleurs les moyens d’accéder à la culture, de maintenir ou de parfaire leur qualification et leur niveau culturel ainsi que d’assumer des responsabilités accrues dans la vie associative.
  • Nos actions permettant de réaliser un bilan de compétences
    Susceptible de précéder une action de formation proprement dite, nos actions de bilan de compétences d’un salarié, permettent en vue de définir (et /ou de préciser) un projet professionnel ou de formation dudit salarié, d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations.
  • Nos actions  de validation des acquis de l’expérience (V.A.E)
    Elles ont pour objet l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification figurant sur une liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi d’une branche professionnelle et enregistrés dans le répertoire national des certifications professionnelles mentionné à l’article L. 335-6 du code de l’éducation.
  • Nos actions de préformation et de préparation à la vie professionnelle
    Elles ont pour objet de permettre à toute personne, sans qualification professionnelle et sans contrat de travail, d’atteindre le niveau nécessaire pour suivre un stage de formation professionnelle proprement dit ou pour entrer directement dans la vie professionnelle.